Senin, 06 Oktober 2014



MAKALAH TEORI ORGANISASI UMUM
PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI
KELOMPOK 5:
1. AGUNG TRI ATMOJO (10113364)
2. ANDREAS DANANG P. (10113927)
3. DIMAS SATRIA W.P (12113521)
4. HEDI ZAKIA (13113990)
5. M. AGA MUSDALIFAH (15113111)
6. MUKHLIS ABDUL R. (16113199)
7. RISA CARMELITA (17113780)
8. TITUS BAYU (18113930)
KELAS : 2KA13
UNIVERSITAS GUNADARMA
KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas izin-Nya kami dapat menyelesaikan makalah “Perubahan dan Perkembangan Organisasi”
Makalah ini berisikan tentang faktor dan proses berubah dan berkembangnya sebuah organisasi. Diharapkan makalah ini dapat memberikan informasi kepada kita semua tentang perkembangan organisasi.
Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun selalu kami harapkan demi kesempurnaan makalah ini.
Akhir kata, kami sampaikan terima kasih kepada semua pihak yang telah berperan serta dalam menyusun makalah ini dari awal sampai akhir. Semoga Allah SWT selalu memberkai kita semua. Amin
Penyusun
i
DAFTAR ISI
Kata Pengantar …………………………………………………………………………………………………………… i
Daftar Isi ……………………………………………………………………………………………………………………….. ii
BAB I PENDAHULUAN …………………………….……………………………………………………………………… 1
1. Latar Belakang …………………………..……………………………….…………………………………….. 1
2. Rumusan Masalah ………………………………………………….…………………………………………. 1
3. Tujuan ………………………………………………………………………………………………..…………….. 1
BAB II PEMBAHASAN ……………………………………………………………………………………………………… 1
1. Pengertian Organisasi ……………………………………………………………………………………….. 2
2. Tujuan Organisasi ……………………………………………………………………………………………… 3
3. Faktor – Faktor Perubahan Organisasi ………………………………………………………………. 3-4
4. Proses Perubahan ……………………………………………………………………………………………… 5
5. Perkembangan Organisasi ……………………………………………………………….………………… 6
6. Ciri-ciri Pengembangan Organisasi …………………………………………………………………….. 6
7. Metode Pengembangan Organisasi ………………………………………………….……………….. 7-8
1. Metode Pengembangan perilaku ……………………………………………….……………….. 8
2. Metode Pengembangan Keterampilan dan Sikap ……………………….……………….. 9
Contoh Kasus ………………………………………………………………………………………………….………………. 10
BAB III PENUTUP …………………………………………………………………………………………………………….. 11
Daftar Pustaka ………………………………………………………………………………………………………………… 12
ii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Kemampuan organisasi untuk bertahan hidup (survive) sangat ditentukan oleh kemampuan organisasi untuk berubah, menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan bisnis yang dihadapi atau menyesuaikan diri dengan perubahan potensial yang akan terjadi di masa mendatang. Kemampuan organisasi untuk berkembang ditentukan oleh kemampuan organisasi dalam menciptakan perubahan.
Perubahan tersebut disebabkan oleh beberapa faktor, baik itu faktor secara negative yang membuat organisasi tersebut mundur, maupun faktor positive yang mendukung organisasi tersebut menjadi maju.
Berbagai upaya perubahan organisasi yang dilakukan secara terencana, seperti upaya perubahan dengan melakukan pembelian peralatan baru, atau merancang ulang sebuah desain, ataupun menyusun ulang suatu kurikulum sekolah, atau suatu departemen pada suatu fakultas. Hal ini karena fokus kajian PO (Pengembangan Organisasi) itu terletak pada peningkatan kemampuan organisasi untuk dapat mengetahui dan memecahkan berbagai masalah yang dihadapi organisasi itu sendiri.
Pengembangan Organisasi merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mengintegrasikan keinginan bersama akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian. Pengembangan organisasi (PO) sebagai suatu disiplin perubahan perencanaan yang menekankan pada penerapan ilmu pengetahuan dan praktek keperilakuan untuk membantu organisasi-organisasi mencapai efektivitas yang lebih besar.
1.2 Rumusan Masalah
1. Apa faktor – faktor yang menyebabkan perubahan pada organisasi?
2. Bagaimana proses terjadinya perubahan?
3. Apa saja ciri – ciri pengembangan organisasi?
1.3 Tujuan
Tujuan dari pembuatan makalah ini adalah untuk mengetahui bagaimana cara-cara berorganisasi yang baik. Dimana dalam sebuah organisasi pasti ada perubahan dan perkembangan yang tidak bisa kita hindari. Dalam makalah ini terdapat contoh kasus perubahan organisasi yang dapat dijadikan pelajaran saat nanti ketika kita berorganisasi. Perubahan yang dialami bisa saja menjadikan organisasi itu lebih baik atau lebih buruk, tergantung bagaimana kita sebagai anggotanya yang melakukan perubahan dan perkembangan.
1
BAB II
PEMBAHASAN
2.1 Pengertian Organisasi
Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
– Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
– James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
– Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
– Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.
Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat. Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.
2
2.2 Tujuan Organisasi
Manusia sering disebut sebagai makhluk sosial, Hal ini disebabkan manusia selalu memerlukan bantuan orang lain dalam hidupnya. Manusia berkumpul, bekerja sama, dan saling berhubungan satu sama lain. Dengan berkumpul, manusia dapat saling memberi dan menerima dalam mewujudkan kehidupan di muka bumi.Organisasi merupakan perwujudan pikiran manusia.Dengan organisasi, manusia berharap agar lebih mudah mencapai keinginan dan harapannya.Karena itu salah satu tujuan organisasi adalah mempermudah setiap orang dalam melaksanakan tugas demi tercapainya tujuan tertentu.
Di negara kita, setiap warga negara mempunyai kebebasan untuk berorganisasi.Bahkan kebebasan itu telah diakui secara sah oleh 
negara.UUD 1945 pasal 28E Ayat 3 secara tegas menyatakan bahwa, “Setiap orang berhak atas kebebasan berserikat, berkumpul, dan mengeluarkan pendapat.”
Dengan pernyataan yang terdapat dalam UUD tersebut, maka jelas bahwa negara memberi kebebasan kepada warga negara untuk membentuk dan memasuki organisasi.Negara juga melindungi setiap orang untuk berkumpul dan mengeluarkan pendapat, baik secara lisan maupun tertulis.
Apa sebenarnya manfaat berorganisasi?
Banyak manfaat yang bisa diambil jika kita masuk dan beraktivitas dalam sebuah organisasi. Manfaat-manfaat itu antara lain sebagai berikut :
a. Organisasi merupakan sarana untuk berinteraksi dengan orang lain dalam ruang lingkup yang lebih luas dan resmi.
b. Organisasi melatih kita dalam membekali diri dengan kemampuan bekerja sama dan berhubungan dengan orang lain.
c. Organisasi dapat mengasah kemampuan diri dalam hal kepemimpinan
d. Organisasi merupakan tempat bagi kita untuk mengabdi kepada sesama.
2.3 Faktor – Faktor Perubahan Organisasi
Alvin L. Bertrand berpendapat bahwa awal dari perubahan itu adalah komunikasi, yaitu proses penyampaian informasi dari satu pihak ke pihak yang lain sehingga dicapai pemahaman bersama, hal ini disebabkan karena adanya pengkomunikasian gagasan-gagasan, ide-ide, nilai-nilai, keyakinan-keyakinan maupun hasil-hasil kebudayaan fisik.
Sebuah perubahan dan pengembangan dapatlah terjadi pada apapun dan siapapun tidak terkecuali dengan organisasi. Tidak banyak individu atau organisasi menyukai adanya perubahan, namun perubahan tidak dapat dihindari namun harus di hadapi.
3
Proses perubahan organisasi adalah konsep daur hidup atau life cycle. Organisasi mengalami proses kelahiran pertumbuhan, berkembang, kematangan, kemunduran dan akhirnya mengalami kematian sebagaimana dalam semua sistem biologi dam sistem sosial. Secara garis ada dua faktor penyebab terjadinya perubahan dalam organisasi yaitu:
a. Faktor Eksternal
Adalah penyebab perubahan yang berasal dari luar, atau sering disebut lingkungan. Organisasi bersifat responsive terhadap perubahan yang terjadi di lingkungannya. Oleh karena itu, jarang sekali suatu organisasi melakukan perubahan besar tanpa adanya dorongan yang kuat dari lingkungannya. Artinya, perubahan yang besar itu terjadi karena lingkungan menuntut seperti itu. Beberapa penyebab perubahan organisasi yang termasuk faktor ekstern adalah perkembangan teknologi, faktor ekonomi dan peraturan pemerintah.
b. Faktor Internal
Adalah penyebab perubahan yang berasal dari dalam organisasi yang bersangkutan, yang dapat berasal dari berbagai sumber antara lain:
– Problem hubungan antar anggota
– Problem dalam proses kerja sama
– Problem keuangan
Hubungan antar anggota yang kurang harmonis merupakan salah satu problem yang lazim terjadi. Dibedakan menjadi dua, yaitu: problem yang menyangkut hubungan atasan bawahan (hubungan yang bersifat vertikal), dan problem yang menyangkut hubungan sesama anggota yang kedudukannya setingkat (hubungan yang bersifat horizontal).
Dari perubahan tersebut tentunya akan berdampak pada beberapa perubahan dalam organisasi tersebut, seperti perubahan sifat organisasi. Untuk menangani masalah tersebut, haruslah organisasi tersebut menetapkan suatu tindakan atau kebijakan dan penyesuaian diri agar sifat organisasi yang sebelumnya tidak lenyap dan terganti. Saat terjadi perubahan struktur organisasi, haruslah tetap berpegang teguh kepada prinsip bahwa struktur organisasi telah disusun dan di tetapkan dengan tujuan memberikan suatu gambaran tentang berbagai hal dalam organisasi tersebut. Dalam melakukan perubahan dalam suatu organisasi umumnya tidak berjalan dengan begitu lancar karna terdapat beberapa hambatan dalam proses perubahan tersebut. Hambatan tersebut umumnya terjadi dari luar atau dari faktor ekstenal.
4
2.4 Proses Perubahan
Organisasi apapun tidak dapat menghindarkan diri dari pengaruh daripada berbagai perubahan yang terjadi di luar organisasi. Yang dimaksud dengan proses perubahan organisasi adalah tata urutan atau langkah langkah dalam mewujudkan perubahan organisasi.
Perubahan organisasi merupakan perubahan yang berkaitan dengan pengembangan, perbaikan, maupun penyesuaian yang meliputi struktur, teknologi, metode kerja maupun sistem manajemen suatu organisasi. suatu organisasi tidak harus melaksanakan suatu perubahan. Hal ini merupakan suatu strategi untuk memenuhi beberapa keseluruhan tujuan dari suatu organisasi.Langkah tersebut terdiri dari :
a. Mengadakan Pengkajian
Tidak dapat dipungkiri bahwa setiap organisasi apapun tidak dapat menghindarkan diri dari pengaruh daripada berbagai perubahan yang terjadi di luar organisasi. Perubahan yang terjadi di luar organisasi itu mencakup berbagai bidang, antara lain politik, ekonomi, teknologi, hukum, sosial budaya dan sebagainya. Perubahan tersebut mempunyai dampak terhadap organisasi, baik dampak yang bersifat negatif maupun positif. Dampak bersifat negatif apabila perubahan itu menjadi hambatan bagi kelancaran, perkembangan dan kemajuan organisasi. Dampak bersifat positif apabila perubahan itu dapat memperlancar kegiatan, perkembangan dan kemajuan organisasi atau dalam bentuk kesempatan-kesempatan baru yang tidak tersedia sebelumnya.
b. Mengadakan Identifikasi
Yang perlu diidentifiskasi adalah dampak perubahan perubahan yang terjadi dalam organisasi. Setiap faktor yang menyebabkan terjadinya perubahan organisasi harus diteliti secara cermat sehingga jelas permasalahannya dan dapat dipecahkan dengan tepat.
c. Menetapkan Perubahan
Sebelum langkah-langkah perubahan diambil, pimpinan organisasi harus yakin terlebih dahulu bahwa perubahan memang harus dilakukan, baik dalam rangka meningkatkan kemampuan organisasi maupun dalam rangka mempertahankan eksistensi serta pengembangan dan pertumbuhan organisasi selanjutnya.
d. Menentukan Strategi
Apabila pimpinan organisasi yakin bahwa perubahan benar-benar harus dilakukan maka pemimpin organisasi harus segera menyusun strategi untuk mewujudkannya.
5
e. Melakukan Evaluasi
Untuk mengetahui apakah hasil dari perubahan itu bersifat positif atau negatif, perlu dilakukan penilaian. Apabila hasil perubahan sesuai dengan harapan berarti berpengaruh postif terhadap organisasi, dan apabila sebaliknya berarti negatif.
2.5 Perkembangan Organisasi
Ada beberapa pengertian tentang Perkembangan Organisasi, diantaranya :
a. Strategi untuk merubah nilai-nilai daripada manusia dan juga struktur organisasi sehingga organisasi itu dapat beradaptasi dengan dengan lingkungannya.
b. Suatu penyempurnaan yang terencana dalam fungsi menyeluruh (nilai dan struktur) suatu organisasi.
c. PO merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan perubahan yang sistematis yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi.
d. PO merupakan suatu pendekatan situasional atau kontingensi untuk meningkatkan efektifitas organisasi
e. PO lebih menekankan pada system sebagai sasaran perubahan.
f. PO meliputi perubahan yang sengaja direncanakan
Dari beberapa pengertian diatas,dapat kita simpulkan bahwa Perkembangan Organisasi merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mengintegrasikan keinginan bersama akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian. Pengembangan organisasi (PO) sebagai suatu disiplin perubahan perencanaan yang menekankan pada penerapan ilmu pengetahuan dan praktek keperilakuan untuk membantu organisasi-organisasi mencapai efektivitas yang lebih besar.
2.6 Ciri-ciri Pengembangan Organisasi
Suatu strategi pendidikan yang kompleks yang dimaksudkan untuk mengubah keyakinan, sikap, nilai, dan struktur organisasi sehingga mereka dapat lebih beradaptasi dengan teknologi baru, pemasaran dan tantangan, dan tingkat yang memusingkan perubahan itu sendiri. Maka Pengembangan organisasi yang efektif memiliki ciri-ciri sebagai berikut :
6
•Merupakan strategi terencana dalam mewujudkan perubahan organisasional, yang memiliki sasaran jelas berdasarkan diagnosa yang tepat tentang permasalahan yang dihadapi oleh organisasi.
•Merupakan kolaborasi antara berbagai pihak yang akan terkena dampak perubahan yang akan terjadi.
•Menekankan cara-cara baru yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja seluruh organisasi dan semua satuan kerja dalam organisasi.
•Mengandung nilai humanistik dimana pengembangan potensi manusia menjadi bagian terpenting.
•Menggunakan pendekatan komitmen sehingga selalu memperhitungkan pentingnya interaksi, interaksi dan interdependensi antara berbagai satuan kerja sebagai bagian integral di suasana yang utuh.
•Menggunakan pendekatan ilmiah dalam upaya meningkatkan efektivitas organisasi.
Bila selama ini kita hanya mengenal pembelajaran pada tingkat individu dan kelompok, maka perkembangan manajemen telah mengenal pembelajaran organisasi (learning organization), yang secara sederhana dapat diartikan sebagai organisasi yang secara terus menerus melakukan perubahan diri agar dapat mengelola pengetahuan lebih baik lagi, memanfaatkan tekhnologi, memberdayakan sumber daya, dan memperluas area belajarnya agar mampu bertahan di lingkungan yang selalu berubah.
2.7 Metode Pengembangan Organisasi
Dalam kegiatan pengembangan organisasi terdapat berbagai macam metode yang pada dasarnya dikelompokan dalam 2 macam, yaitu metode pengembangan perilaku, dan metode pengembangan keterampilan dan sikap.
1. Metode Pengembangan Perilaku
Metode pengembangan perilaku atau Behavioral Development Methode merupakan metode yang berusaha menyelidiki secara mendalam tentang proses perilaku kelompok dan individu. Hal itu dapat dilakukan dengan mempergunakan berbagai cara. Dengan kata lain, metode pengembangan perilaku dapat dibedakan menjadi berberapa macam.
Dalam buku ini hanya disebutkan 4 macam yaitu, jaringan manajerial, latihan kepekaan, pembentukan tim, dan umpan balik survei.
7
- Jaringan manajerial : Jaringan manajerial atau kisi manajerial disebut juga latihan jaringan adalah suatu metode pengembangan organisasi yang didasarkan jaringan material. Teori ini dipelopori oleh Robert Blake dan Jane Mouton. Menurut mereka, gaya kepemimpinan akan menjadi sangat efektif apabila perhatian pimpinan terhadap produksi dan orang dalam keadaan seimbang. Dalam hal demikian pimpinan menunjukkan perhatian tinggi baik terhadap produksi maupun terhadap orang.
– Latihan Kepekaan : merupakan latihan dalam kelompok. Oleh karena itu metode ini dinamakan pula metode T-group. dalam metode ini yang dimaksud dengan kepekaan adalah kepekaan terhadap diri sendiri dan terhadap hubungan diri sendiri dengan orang lain. Metode ini berlandaskan pada anggapan bahwa kesulitan untuk berprestasi disebabkan oleh adanya persoalan emosional dari kelompok orang-orang yang harus mencapi tujuan.
– Pembentukan Tim : Merupakan salah satu metode pengembangan organisasi dengan mengembangkan perilaku kelompok melalui suatu teknik intervensi yang disebut pembentukan tim. Tujuan dari pada pengembangan perilaku kelompok ialah untuk melakukan pekerjaan secara efektif dengan membentuk tim.
– Umpan Balik Survei : adalah suatu metode yang berusaha mengumpulkan data-data dari para anggota organisasi. Data itu meliputi data-data yang berhubungan dengan tingkah laku, sikap, seta berbagai perasaan lain yang ada pada diri setiap anggota organisasi.
2. Metode Pengembangan Keterampilan dan Sikap
Metode ini merupakan suatu program latihan yang dilaksanakan secara terus-menerus dengan tujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan sikap para anggota organisasi. Oleh karena itu yang dimaksud dengan latihan atau training adalah suatu proses pengembangan kecakapan, pengetahuan, keterampilan, keahlian, dan sikap tingkah laku dari para anggota organisasi.
Program latihan dapat dilakukan dengan berbagai cara, diantaranya ialah latihan di tempat kerja, latihan instruksi kerja, latihan di luar tempat pekerjaan, dan latihan di tempat kerja tiruan.
– Latihan di tempat kerja : Latihan kerja di tempat kerja yang sebenarnya. Latihan ini melatih anggota organisasi untuk menjalankan pekerjaan-pekerjaan dengan lebih efisien. Keuntungan yang diperoleh dalam latihan di tempat kerja ini antara lain, sangat ekonomis karena para peserta tetap produktif selama mereka mengikuti dan menjalankan latihan, selain itu prestasi anggota organisasi tidak akan berkurang atau hilang, hal ini sangat berbeda apabila dibanding dengan latihan yang diadakan diluar tempat kerja. Latihan yang di luar tempat kerja akan mengakibatkan sebagian prestasi hilang apabila peserta latihan kembali ke tempat kerjanya masing-masing.
8
- Latihan instruksi kerja : Terdiri dari 3 macam yaitu Job Instruction Training (latihan mengenai proses pemberian instruksi-instruksi kerja. Para peserta latihan mula-mula diperkenalkan dengan pekerjaan, dan kepada mereka diberikan berbagai instruksi dan demonstrasi secara bertahap mengenai fungsi pekerjaan.) Job Method Training (Latihan yang berhubungan dengan penyederhanaan kerja) Job Relation Training (Latihan yang berhubungan dengan faktor manusian di dalam pekerjaannya setiap hari)
– Latihan di luar tempat kerja : merupakan latihan yang diadakan di luar tempat kerja. Salah satu keuntungan dari latihan ini adalah adanya motivasi dari para peserta latihan untuk lebih memahami materi/bahan pelajaran mengingat mereka tidak dibebani dengan pekerjaan selama mereka mengikuti latihan.
– Latihan di tempat kerja tiruan : adalah latihan yang diberikan pada tempat kerja tiruan. Latihan ini umumnya diberikan kepada mereka yang bekerja di tempat-tempat kerja yang membawa risiko cukup besar. Dengan latihan ini diharapkan para peserta lebih banyak menguasai tentang teknik-teknik kerja yang baik.
9
CONTOH KASUS :
Ahok: Saya Berhenti Dari Partai, Bukan “Kutu Loncat”
JAKARTA, 
KOMPAS.com — Wakil Gubernur DKI Jakarta Basuki Tjahaja Purnama merespons santai sindiran Ketua Dewan Pembina Partai Gerindra Prabowo Subianto yang menyebut “kutu loncat” dalam Kongres Luar Biasa Partai Gerindra, Sabtu (20/9/2014).
“Enggak mau tanggapilah, nanti jadi susah. Saya masuk Gerindra kan juga (loncat) dari Partai Golkar. Akan tetapi, saya tidak loncat sebetulnya, saya berhenti (dari partai),” kata Basuki di Balaikota Jakarta, Senin (22/9/2014)
Pria yang akrab disapa Ahok itu menjelaskan definisi “kutu loncat”, yakni seorang politisi dari partai ke partai.
Apabila ia saat ini memutuskan untuk masuk ke partai politik lainnya, maka itu yang dinamakan “kutu loncat”. Namun, setelah keluar dari Partai Gerindra, Basuki belum memutuskan untuk bergabung dalam partai politik mana pun. Ia memilih fokus untuk membenahi Jakarta selama tiga tahun sisa pemerintahannya.
Pada September 2007, Basuki memutuskan berhenti dari keanggotaan sebagai Partai Indonesia Baru (PIB). Kemudian, ia tidak lagi menjadi anggota partai politik hingga tahun 2008. “Masyarakat minta saya masuk DPR RI. Karena masuk DPR itu harus anggota partai, saya baru masuk Partai Golkar. Saya baru loncat (partai) sekali, dari Golkar ke Gerindra,” ujar Basuki.
Sekadar informasi, Prabowo sebelumnya mengatakan bahwa seleksi alam akan menunjukkan mana kader yang baik dan mana kader yang tidak baik dalam internal Partai Gerindra. “Alam akan memisahkan mana kader baik, mana kader setengah baik, mana ‘kutu loncat’, mana yang ‘kutu busuk’,” kata Prabowo saat itu.
Beberapa kader partai yang hadir dalam kongres tersebut lantas menyerukan nama Ahok (Basuki) dalam menanggapi pernyataan Prabowo.
10
BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
Adapun kesimpulan yang dapat di tarik dari makalah ini adalah sebagai berikut :
Perubahan organisasi adalah tindakan beralihnya suatu organisasi dari kondisi yang berlaku kini, ke kondisi masa yang akan datang yang di inginkan guna meningkatkan efisiensinya.
Pengembangan organisasi adalah suatu pendekatan sistematik, terpadu dan terencana untuk meningkatnya efektivitas organisasi serta memecahkan masalah-masalah (seperti kurangnya kerja sama/koperasi, desentralisasi yang berlebihan dan kurang cepatnya komunikasi dan sebagainya) yang merintangi efisiensi pengoperasian pada semua tingkatan.
Kekuatan-kekuatan Internal dalam perubahan organisasi, perubahan kebijakan lingkungan. Perubahan tujuan, perluasan wilayah operasi tujuan,volume kegiatan bertambah banyak,sikap dan perilaku dari para anggota organisasi. Kekuatan-kekuatan eksternal yaitu politik, hokum, kebudayaan, teknologi, sumberdaya alam,demografi,sosiiologi.
Kekuatan-kekuatan eksternal yaitu kompetisi yang semakin tajam dalam organisasi, perkembangan iptek, perubahan lingkungan,baik lingkungan fisik maupun social yang membuat organisasi berfikir, bagaimana mendapatkan sumber diluar organisasi untuk masa depan organisasi. Kekuatan-kekuatan internal yaitu struktur,system,dan prosedur,perlengkapan dan fasillitas, proses dan saran apabila tidak cocok akan membuat organisasi melalui perbaikan. Perubahan organisasi dilakukan untuk mencocokan dengan kebutuhan yang ada.
3.2 Saran
Dengan makalah ini penulis berharap agar pembaca dapat memahami tentang arti penting perubahan dan perkembangan organisasi di dalam kehidupan berorganisasi. Semoga makalah ini dapat berguna bagi pembaca. Penulis juga mengharapkan kritik dan saran yang membangun agar penulis dapat lebih baik lagi.
11
DAFTAR PUSTAKA

Artikel 2ka13



Internet Gratis di “Smartphone” Canggih
Hai semuanya seperti biasa saya ingin memposting tugas tugas artikel yang di berikan oleh dosen saya, sebelum memposting tugas artikel saya akan memperkenalkan diri saya sendiri yaitu saya Andreas Danang Prasetyo dari kelas 2KA13 dengan no NPM 10113927.

Kita tahu kebutuhan internet di kota besar seakakn tidak bias di tawar lagi.Pasalnya, internet sudah masuk ke setiap gerakan manusia modern.Internet sudah sangat dibutuhkan,baik untuk bekerja maupun belajar.Mereka membutuhkan akses internet untuk mencari dan mendapatkan informasi yang berguna.
 Jaringan internet merupakan salah satu elemen penting di dalam operasional sebuah gadget.Semakin baik jaringan internetnya,semakin menyenangkan dan berguna ponsel pinter tersebut.Pasalnya,dari sekian banyak aplikasi yang ada di pomsel pinter,sebagian besar membutuhkan jaringan internet untuk beroperasi.
Selama ini,konsumen selalu mencari paket internet yang cocok dan nyaman di gunakan.Baik dari sisi harga,kuota,jangkauan,hingga kecepatan menjadi pertimbangan memilih penyedia internet.Kebutuhan jaringan internet juga di tambah dengan pertimbangan akan bentuk gadget yang stylish dan modern.
Melihat hal tersebut,Evercross meluncurkan Evercross Elevate Y2 dengan paket gratis 1 tahun internetan 3G tanpa perlu melakukan top-up.Jadi,saat membeli Evercross Elevate Y2,anda tak perlu lagi membeli pulsa untuk mengisi paket internet.Cukup beli pulsa sekali saja di awal dan nikmati paket internet gratis selama setahun penuh.Cukup dengan mengetikkan Flash (spasi) ELEVATE dan kirim 3636.
Paket internet gratis selama satu tahun ini didukung jaringan provider telekomunikasi kenamaan di Indonesia,yaitu Simptai dan Telkomsel.Jika sudah memiliki kartu Simpati,anda tak perlu lagi mengganti nomor atau membeli kartu baru untuk mengaktifkannya.Cukup pindahkan kartu simpati lama anda ke Evercross Elevate Y2 dan ketikkan cara aktivasi yang sudah disebutkan di atas.
Lupakan cerita tentang kehabisan kuota,telat mengisi paket,atau paket kurang pas dengan kebutuhan.Dengan Evercross Elevate Y2,anda bias berkomunikasi dengan bebas tampa terbatas waktu dan tempat.Kenyamanan menggunakan Evercross Elevate Y2 didukung prosesor octacore dengan memori internal 16GB dan dilengkapi dengan kamera beresolusi 13 megapiksel autofocus.







PROTOKOL NAGOYA
Kesiapan Indonesia Belum Kuat
Protokol Nagoya yang di harapkan membawa manfaat bagi Indonesia 12 Oktober 2014.Namun,Indonesisa belum memiliki kesiapan berarti untuk mendulang manfaat itu.
  “Kalau ingin memaksimalkan Protokol Nagoya bagi Indonesia,kita harus tahu dulu sumber daya hayati yang dimiliki berikut manfaatnya”,kata Benyamin Lakitan,Staf Ahli Menteri Riset dan Teknologi Bidang Pangan dan Pertanian,Rabu (24/9),di Bogor.Benyamin mewakili Menristek Gusti Muhammad Hatta pada pembukaan seminar dan pemeran sumber daya hayati (bioresources) yang diadakan Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia (LIPI),24 – 28 September 2014.
   “Menurut Benyamin,sumber daya hayati punya kalkulasi nilai ekonomi tinggi seperti barang tambang atau minyak/gas.Hanya,hingga kini,manfaat dalma sumber daya hati itu belum diketahui maksimal “Bioresources itu bias menjadi lumbung pendapatan Negara,”katanya.
   Diberitakan,Protokol Nagoya ditandatangani Indonesia 11 Mei 2011 dan diratifikasi 11 April 2013 melalui UU No 11/2013.Protokol Nagoya efektif berlaku 12 Oktober 2014 setelah diratifikasi Uruguay,Negara peratifikasi ke 51 pada 14 Juli 2014.
   Protokol itu mengatur pembagian manfaat yang adil terkait pemanfaatan sumber daya genetic dan pengetahuan tradisional.Diharapkan berlakunya perjanjian internasional itu memberi keuntungan bagi Indonesia yang selama ini mengalami pencurian sumber daya henetik (biopiracy) dan hanya Negara maju dengan teknologi tinggi yang merasakan keuntungan.
   Kepala LIPI Lukman Hakim mengatakan,instansi penelitian dan perguruan tinggi perlu berhati – hati bekerja sama dalam penelitian dengan asing .”Kerja sama setara dengan asing perlu dijaga.Tapi,mereka mengarahkan pada universitas baru kecil untuk kerja sama.Kami tak dapat menjangkau dan mengawasi jauh – jauh tanpa bantuan pemerintah daerah,”katanya.(ICH)






PENYAKIT TIDAK MENULAR
Hindari Konsumsi Daging Berlebihan
Makanan berdaging biasanya menjadi salah satu menu utama yang disajikan saat hari raya Idul Adha.Padahal,makan berdaging bias memicu kenaikan kadar kolesterol.Meski demikian,mereka yang hidup dengan diabetes tetap bias mengonsumsi daging dalam porsi terukur diimbangi olahraga dan pola makan sehat.
   Em Yunir,Kepala Divisi Endokrim Dapatermen Ilmu Penyakit Dalam Falkutas Kedokteran Universitas Indonesia – Rumah Sakait Cipto Mangunkusumo,memaparkan hal itu dalam seminar “Menikmati Makan Berdaging bagi Diabetes Saat Idul Adha”,Rabu (24/9),di Jakarta.
   “Salah satu pencegahan kolesterol naik adalah modifikasi gaya hidup.Contoh,konsumsi daging dibatasi hanya 1,5 porsi atau 150 gram,”kata Yunir.Saat memakan daging,penderita diabetes disarankan memilih daging dengan kandungan lemak sedikit.
   Pengolahan daging pun perlu diperhatikan.Daging yang dibakar lebih baik daripada digoreng.Sebab,dengan metode bakar atau panggang,minyak di daging terlepas.Dengan metode goring,minyak terserap daging dan menambah kadar kolesterol.”Jika ingin makan daging porsi lebih banyak,perlu diimbangi penambahan durasi olahraga,”ujarnya.
   Chef of Chezlely Culinary School Pasya Hardiman mengatakan,cara mengolah makanan berdaging adalah membuat kaldu daging atau air rebusan pertama.”Dalam kaldu,kandungan lemak tinggi,”ujar Pasya.
   Penyandang diabetes rentan kolesterol tinggi karena diabetes menimbulkan gangguan metabolism enzim yang memecah kolesterol.Adapun kolesterol baik (high – density lipoprotein/HDL) tidak bias mengikat kolesterol jahat (LDL)yang seharusnya dibuang justru menumpuk dalam tubuh,”kata Yunir.
   Hal itu termasuk sindorm metabolic,kumpulan gangguan metabolism pada penyandang diabetes.Ciri – cirinya antara lain perut buncit dan kadar gula darah tinggi.







                               Menjaga Kesehatan
Kesehatan adalah hadiah anugrah yang di berikan oleh Tuhan Yang Maha Esa dan juga sangat di inginkan oleh semua orang tanpa kecuali, namun masih banyak orang – orang  yang menganggap  biasa – biasa saja.
Di zaman sekarang kesehatan sudah mulai menurun di karenakan gaya hidup,sehingga kekebalan tubuh melemah dan mudah terserang penyakit – penyakit .
Adapun faktor – faktor yang menyebabkan kesehatan menurun :
·        Jarang olahraga
·        Pola makan yang tidak teratur.
·        Lingkungan yang kurang bersih.
·        Minum – minuman yang ber alkohol.
·        Merokok.
·        Istirahat yang kurang cukup.
·        Selalu berpikir negative.
Namun semua itu bisa di ubah ke pola hidup yang sehat,jika ada niat dari orang tersebut seperti :
·        Rajin olah raga .
·        Banyak mengonsumsi makan seperti 4 sehat 5 sempurna.
·        Mengadakan bersih bersih rumah maupun lingkungan sekitar dengan bergotong royong dengan tujuan mengantisipasi dari berbagi penyakit yang disebabkan oleh sampah,debu maupun lain – lain.
·        Mulai berhenti minum – minuman yang mengandung alkohol.
·        Mulai mungurangin rokok kalo perlu berusaha untuk berhenti,sebab rokok adalah racun yang mematikan secara perlahan – lahan.
·        Selalu manfaatkan waktu untuk istirahat sejenak sebab itu bisa mencegah penyakit.
·        Biasakan selalu berpikir positive.

Kesehatan bisa terjaga bila ada keinginan yang kuat dari orang tersebut,sebab manusia bisa mengetahui mana yang benar mana yang salah dan untuk mendapatkan kesehatan harus mengorbankan pola – pola yang tidak sehat,







                    Pencemaran Lingkungan
Pencemaran lingkungan adalah dimana zat – zat yang berbahaya yang bisa menyebabkan perubahan pada lingkungan sekitar kita yang di karenakan kesengajaan
Dibawah ini adalah salah satu dampak yang yang di sebabkan oleh manusia  :
Ø Air : air adalah sumber kebutuhan makhluk hidup tanpa kecuali,dampak akibat yang di sebabkan oleh manusia yang menyebabkan pencemaran air adalah :
Ø Membuang sampah di kali
Ø Mencuci baju di sungai atau di kali dengan menggunakan detergen
Ø Membuang limbah pabrik ke air
Penyebab di atas tersebut membuat air menjadi racun sehingga dapat membunuh makhluk hidup lainnya.

Ø Udara : udara juga merupakan sumber penting buat makhluk hidup untuk bernapas ada juga pencemaran udara yang di sebabkan oleh manusia yaitu diantaranya :
Ø Asap – asap kendaraan berupa mobil dan motor
Ø Pembakaran sampah
Ø Asap – asap dari pabrik
Ø Penggunaan AC yang berlebihan
Penyebab di atas tersebut dapat mengakibatkan lapisan efek kaca perlahan lahan hilang,suhu udara naik dari tahun ke tahun ,dapat menyebabkan sakit pada pernapasan dan sebagainya

Ø Tanah : tanah juga merupakan sesuatu yang penting buat makhluk hidup,namun ada jugan yang di sebabkan manusia seperti dibawah ini yaitu diantaranya :
Ø Penggunaan pupuk detergen yang berlebihan
Ø Penimbunan sampah yang berbahaya
Ø Pembuang limpah pabrik
Penyebab di atas tersebut dapat menyebabkan tanah menjadi berbahaya sehingga tanaman – tanaman pada mati dan tidak subur sama sekali.








                             Museum Purna Bhakti
Museum Purna Bakhti berada di sekeitar Taman Mini Indonesia Indah.Pada saat itu saya mendapat tugas sofstkill di semester 1 untuk jalan – jalan ke musemum bersama teman – teman yang di pilih secara musyawarah yaitu Museum Purna Bakhti.
 Tepat hari jumat saya dan teman – teman janjian di samping gedung G untuk bertemu dan jalan bareng menuju ke museum Purna Bakhti.Saat memulai perjalanan tiba – tiba motor vespa yang di naikin teman menuju museum mogok di tengah jalan di karena bensim habis jadi mau ga mau saya harus nunggu teman saya untuk beli bensin di pom bensin terdekat.
 Awalnya di perjalanan lancer – lancer saja tapi ga taunya nyasar dikit (salah ambil jalan) tapi itu masih teratasi lah,tapi yang lebih anehnya saat sudah sampai di Museum Purna Bakthi  yaitu saat mendapat karcis masuk tapi ga boleh masuk di karenakan karcis yang di berikan sama penjaga Museum ga di ambil sama teman jadinya ya balik lagi ke loket Museum Purna Bakhti,sampai ketawa ngakak plus marah - marah sama teman yang saya bonceng.
Hal pertama saya lakukan bersama teman – teman saat masuk ke Museum Purna Bakhti yaitu :
·        Liat benda – benda yang di perkirakan bernilai mahal
·        Foto – foto plus narsis samapi – sampai yang ada di hp saya sendiri isinya semua teman saya ga pernah ada foto saya nya
·        Catatan buat keterangan isinya nol sama sekali ( sungguh hal di luar dugaan)
Pokoknya cerita Museum Purna Bakhti yang saya jalankan adalah kisah nyata tanpa ada kebohong,dan yang bikin saya ke inget yaitu tiket masuk Museum Purna Bakhti sampai saat ini dan juga sama teman – teman di semester yang lalu.


Teman
Pada dasarnya manusia tidak bisa hidup sendiri dan manusia butuh seseorang lain yang menemani hidupnya yaitu teman .Teman yang baik adalah teman yang bisa mendukung kita dan bisa menerima kita apa adanya tidak memandang suku,ras maupun agama,namun sebaliknya temana yang tidak baik yaitu tidak mendukung apa yang kita yakinin,memandah suku,ras dan agama,maupun status kehidupan kita baik harta secara materi maupun yang lain.
Mempunyai teman yang baik pasti menyenangkan ketimbang teman yang membawa pengaruh negative dalam kehidupan kita,namun semua itu tergantung diri kita sendiri mana yang nyaman dan mana yang tidak nyaman.
Teman yang baik itu biasanya bisa di lihat dari  sikapa perilaku orang tersebut yang mencerminkan kepribadaian orang tersebut seperti tidak pada teman yang mempengaruhi hal – hal negative.
Seperti kata pepatah “lebih baik punya teman 1 yang setia ketimbang punya teman 1000 yang hanya bisa memnfaatkan kita”.Jadi berhati – hatilah dalam memilih teman karena itu juga bisa mempengaruhi kehidupan kita sendiri.






                               Kesaktian Pancasila
Hari kesaktian Pancasila di  rayakan pada tanggal 30 September 1965.Pancasila adalah dasar ideology bagi negarai kita yaitu INONESIA,nama pancasila terdiri dari dua kata sanskerta  yaitu: panca yang berarti 5 dan sila yang berarti prisnip atau asas.Pancasila merupakan dasar pedoman dari kehidupan dan berbangsa,bernegara bagi seluruh rakyat INDONESIA.
Pancasila dikemukakan oleh BPUPKI yang berarti Badan Penyelidik Usaha persiapan Kemerdekaan Indonesia.
Isi – sis Pancasila yaitu :
1.     Ketuhanan yang Maha Esa : yang berarti walau kita berbeda agama Tuhan tetap 1.
2.     Kemanusian yang adil dan beradab : yang berarti mengajak masyarakat untuk mengakui dan memperlakukan setiap orang sebagai sesame manuisa yang memiliki maertabat mulia serta hak – hak dan kewajiban asasi.
3.     Persatuan Indonesia : yang berarti menumbuhkan sikap masyrakat akan cinta tanah air,bangsa dan Negara Indonesia,ikut mempenjuangkan kepentingan dan mengambil sikap solider serta loyal terhadap sesame warga Negara.
4.     Kerakyatan yang di pimpin oleh hikmah kebijaksanaan dalam permusyawaratan/perwakilan : yang berarti mengajak masyarakat untuk bersikap peka dan ikut serta dalam kehidupan politik dan pemerintahan Negara.
5.     Keadilan social bagi seluruh rakya Indonesia: yang berarti mengajak masyarakat untuk membantu memberikan sumbangan dengan kemampuan dan kedudukan masing – masing kepada Negara demi terwujudnya kesejahteraan umum.
Namun isi pancasila seiring berubah jika di rasakan dari tahun ke tahun seperti :
·        Pancasila digunakan untuk politik tapi ga sejalan
·        Adanya rasis secara perlahan lahan
·        Adanya perpecah belah di kalangan masyarakat yang menyebabkan rasa tidak nyaman
·        Adanya korupsi dengan mengatasnamakan isi pancasila pada sila 4
·        Adanya perbedaan suku ,ras,dan agama yang sehingga banya keadalian yang tidak merata yang salah jadi benar yang benar jadi salah

Pada dasarnya tujuan pancasila bukan hanya di hapalin saja namun di hayati dan di jalankan,dan harus ingat perjuangan para pendahulu yang membuat Negara INDONESIA menjadi merdeka dan perjuangan dan perancangan Pancasila ,bukan sekedar memanfaatkan nya untuk kepentingan yang tidak baik.



TANGGUNG JAWAB SOSIAL TERHADAP PERUSAHAAN

Perusahaan berkembang atau perusahaan besar memiliki tanggung jawab yang besar untuk mengungkapkan kegiatan sosial perusahaan yang dinyatakan dalam laporan setiap tahun nya. Tanggung jawab sosial adalah suatu konsep bahwa organisasi, khususnya perusahaan adalah memiliki suatu tanggung jawab terhadap konsumen, karyawan, pemegang saham, komunitas dan lingkungan dalam segala aspek operasional perusahaan.
Kali ini saya akan membahas tentang Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Terhadap Lingkungan , tepat nya kasus pada tanggal 27 Mei 2006 . Awalnya lumpur itu menyembur di sebuah sawah dekat tempat pengeboran gas yang di miliki oleh Lapindo Brantas.
Lokasi semburan lumpur ini berada di Porong, yakni kecamatan di bagian selatan Kabupaten Sidoarjo, sekitar 12 km sebelah selatan kota Sidoarjo. Kecamatan ini berbatasan dengan Kecamatan Gempol (Kabupaten Pasuruan) di sebelah selatan.
Lokasi pusat semburan hanya berjarak 150 meter dari sumur Banjar Panji-1 (BJP-1), yang merupakan sumur eksplorasi gas milik
Lapindo Brantas Inc sebagai operator blok Brantas. Oleh karena itu, hingga saat ini, semburan lumpur panas tersebut diduga diakibatkan aktivitas pengeboran yang dilakukan Lapindo Brantas di sumur tersebut. Pihak Lapindo Brantas sendiri punya dua teori soal asal semburan. Pertama, semburan lumpur berhubungan dengan kesalahan prosedur dalam kegiatan pengeboran. Kedua, semburan lumpur kebetulan terjadi bersamaan dengan pengeboran akibat sesuatu yang belum diketahui. Namun bahan tulisan lebih banyak yang condong kejadian itu adalah akibat pemboran.
Lokasi semburan lumpur tersebut merupakan kawasan pemukiman dan di sekitarnya merupakan salah satu kawasan industri utama di Jawa Timur. Tak jauh dari lokasi semburan terdapat
jalan tol Surabaya-Gempol, jalan raya Surabaya-Malang dan Surabaya-Pasuruan-Banyuwangi (jalur pantura timur), serta jalur kereta api lintas timur Surabaya-Malang dan Surabaya-Banyuwangi,Indonesia
Penyebab terjadinya lumpur lapindo yaitu di sebabkan karena kegiatan PT Lapindo di dekat lokasi itu . Diperkirakan bahwa Lapindo, sejak awal merencanakan kegiatan pemboran ini dengan membuat
prognosis pengeboran yang salah . Setelah kedalaman 9297 kaki, akhirnya mata bor menyentuh batu gamping. Lapindo mengira target formasi Kujung sudah tercapai, padahal mereka hanya menyentuh formasi Klitik. Batu gamping formasi Klitik sangat porous (bolong-bolong). Akibatnya lumpur yang digunakan untuk melawan lumpur formasi Pucangan hilang (masuk ke lubang di batu gamping formasi Klitik) atau circulation loss sehingga Lapindo kehilangan/kehabisan lumpur di permukaan.
Bahkan volume lumpur lapindo di Sidoarjo yang keluar dari perut bumi sekitar 100.000 meter kubik perhari, yang tidak mungkin keluar dari lubang hasil "pemboran" selebar 30 cm.
Dampak dari kasus Lapindo :
Lumpur menggenangi 16 desa di tiga kecamatan. Semula hanya menggenangi empat desa dengan ketinggian sekitar 6 meter, yang membuat dievakuasinya warga setempat untuk diungsikan serta rusaknya areal pertanian.Sekitar 30 pabrik yang tergenang terpaksa menghentikan aktivitas produksi dan merumahkan ribuan tenaga kerja. Tercatat 1.873 orang tenaga kerja yang terkena dampak lumpur ini.
Tidak berfungsinya sarana pendidikan (SD, SMP), Markas Koramil Porong, serta rusaknya sarana dan prasarana infrastruktur (jaringan listrik dan telepon) Kerusakan lingkungan terhadap wilayah yang tergenangi, termasuk area persawahanTak kurang 600 hektar lahan terendam.Dan masih banyak lagi yang di sebabkan oleh Lumpur Lapindo sampai saat ini
Upaya Penanggulangannya :
Sejumlah upaya telah dilakukan untuk menanggulangi luapan lumpur, diantaranya dengan membuat tanggul untuk membendung area genangan lumpur. Namun demikian, lumpur terus menyembur setiap harinya, sehingga sewaktu-waktu tanggul dapat jebol, yang mengancam tergenanginya lumpur pada permukiman di dekat tanggul. Jika dalam tiga bulan bencana tidak tertangani, adalah membuat waduk dengan beton pada lahan seluas 342 hektar, dengan mengungsikan 12.000 warga.



KEMISKINAN

Menurut Soerjono Soekanto masalah sosial adalah suatu ketidaksesuaian antara unsur-unsur kebudayaan atau masyarakat, yang membahayakan kehidupan kelompok sosial. Kemiskinan adalah keadaan dimana terjadi ketidakmampuan untuk memenuhi kebutuhan dasar seperti makanan , pakaian , tempat berlindung, pendidikan, dan kesehatan , penyebab kemiskinan yaitu susahnya memenuhi kebutuhan sehari – hari , sulitnya akses pendidikan dan perkejaan .
Menurut data hasil Survei Sosial Ekonomi Nasional (Susenas),angka kemiskinan Indonesia pada 2008 mencapai 37,17 juta dan di 2009 mencapai 33,714 juta.Jika dilihat dari data,angka kemiskinan diperkirakan turun sekitar 4 jutaan.Walaupun mengalami penurunan,tetap saja saat ini masih banyak orang miskin dan orang tidak mampu di Indonesia
Kemiskinan juga sangat berpengaruh terhadap lingkungan hidup yang akhirnya merusak lingkungan nya sendiri . Penduduk yang miskin yang terdesak akan mencari lahan lahan yang kosong baik itu jembatan , bantaran kali , ataupun tenpat penghijauan di gunakan sebagai  tempat pemukiman. Lahan lahan yang semestinya bisa di gunakan hal yang positif, sekarang tidak berguna dan banyak pemukiman yang tidak layak ti tempati.
Penduduk miskin tanpa mata pencariannya akan memanfaatkan lingkungan di sekitarnya , sebagai tempat memenuhi kebutuhan tanpa mempertimbangkan kaidah kaidah yang ada. Apabila tidak dicegah dalam jangka waktu yang tidak terlalu lama menyebabkan kawasan lindung akan berkurang bahkan hilang sama sekali, yang berdampak pada hilangnya fungsi lingkungan (sebagai pemberi jasa lingkungan).

Solusi nya :
·    menciptakan lapangan kerja yang mampu menyerap banyak tenaga kerja sehingga mengurangi pengangguran.
·   Memberikan subsidi pada kebutuhan pokok manusia, sehingga setiap masyarakat bisa menikmati makanan yang berkualitas.
·   Menghapuskan korupsi.
·   Menggalakkan program zakat. Di indonesia, islam adalah agama mayoritas.
·   Menjaga stabilitas harga bahan kebutuhan pokok.
·   Meningkatkan akses masyarakat miskin kepada pelayanan dasar.
·   Menyempurnakan dan memperluas cakupan program pembangunan berbasis masyarakat.


 Pelestarian Lingkungan


Pengertian lingkungan adalah segala sesuatu yang ada di sekitar manusia yang memengaruhi perkembangan kehidupan manusia baik langsung maupun tidak langsung.
Lingkungan yang di bahas  yaitu kali, kali yang bersih adalah kali yang tidak tercemar dari sampah , banjir dan lain lain , tapi itu semua berbeda apa yang di lihat maupun di katakan oleh orang orang yang  melihat, sebab air kali yang sekarang banyak endapan endapan sampah sehingga menyebabkan banjir contohnya yaitu di lingkungan aku sendiri tepatnya di Cijantung yang beralamat Jalan Lebak Sawah. Beberapa tahun yang lalu di lingkunagn yang aku tempati memiliki kali yang kotor dan bau, banyak warga maupun masyarakat membuang sampat sembarangan kekali padahal  itu bisa menyebabkan hal hal yang tak terduga seperti banjir yang di sebabkan oleh masyarakat di sekitar lingkungan itu sendiri dari yang anak anak samapai dewasa tetap saja membuang sampah sembarang.
Seiring waktu berjalan masyarakat cijantung sudah mulai sadar begitu pengtingnya lingkungan hidup terutama kali, mereka melakukan tugas gotong royong pada hari minggu baik anak anak sampai dewasa untuk membersihkan lingkungan dari sampah sampah dari got maupun di kali, walau masih belum sepenuhnya ikut semua.
Salah satu upaya agar air kali tidak menjadi banjir dan penuh bibit penyakit di antaranya :
1. Tidak Buang Air di Sungai
2. Tidak Membuang Sampah Ke Sungai
3. Tidak Membuang Limbah Rumah Tangga dan Industri






Persahabatan atau pertemanan adalah istilah menggambarkan perilaku kerjasama dan salaing mendukung antara dua atau lebih entitas sosial. Terkadang  apa yang kita alami demi teman kadang kadang sangat melelahkan dan menjengkelkan tetapi di situlah yang membuat persahabatan mumpunyai nilai yang indah.

Munculnya arti persahabatan tidak begitu mudah, tapi butuh proses yang panjang seperti  pedang yang di asah begitu tajam sama halnya dengan sahabat .

Persahabatan selalu di warnai dengan hal hal yang tak terduga dari hal yang suka dan duka, dihibur-disakiti, diperhatikan-dikecewakan, didengar-diabaikan, dibantu-ditolak,namun di lakukan semua itu tidak dengan sengaja ataupun dengan maksud yang lain. Seorang sahabat tidak akan menyembunyikan kesalahan justru ia membranikan diri menegur  apa adanya.

“Proses dari teman menjadi sahabat membutuhkan usaha pemeliharaan dari kesetiaan, tetapi bukan pada saat kita membutuhkan bantuan barulah kita memiliki motivasi mencari perhatian, pertolongan dan pernyataaan kasih dari orang lain, tetapi justru ia berinisiatif memberikan dan mewujudkan apa yang dibutuhkan oleh sahabatnya”

Beribu ribu orang pasti menginginkan sahabat sejati , namun tidak semua orang yang berhasil mendapatkanya. Banyak pula orang yang menikmati indanya persahabatan, namun ada juga yang begitu hancur karena di khianati oleh sahabatnya sendiri dari hal hal yang ga wajar maupun sulit di mengerti.

Seperti sebuah kata kata  : “Mempunyai satu sahabat sejati lebih berharga dari seribu teman yang mementingkan diri sendiri”

Dalam masa masa keberhasilan, teman-teman mengenal kita, sama halnya dalam kepurukan, kita mengenal teman teman kita. Ingatlah tanpa seorang sahabat kita tidak akan bisa menghadapi semuanya.

Jadi : “Hargai dan peliharalah selalu persahabatan anda dengan mereka. Karena seorang sahabat bisa lebih dekat dari pada saudara sendiri”


Kebakaran hutan

 Kebakaran hutan adalah salah satu bencana yang dampaknya sangat merugikan .Penyebabnyan kebakaran hutan dari berbagai faktor :
·        Musim kemarau yang berkepanjangan
·        Kelalaian manusia
·        Bahkan pihak – pihak yang tidak bertanggung jawab yang sengaja membakar hutan demi kepentingan lain untuk mencapai tujuan tertentu
Bencana kebakaran hutan yang paling sering dialami yaitu di Sumatra,bahkan paling sering terkena bencana kebakaran hutan dari tahun ke tahun,di karenakan hutan Indonesia adalah hutan terbesar ke tiga di dunia,lahan gambutnya menjadi salah satu karbon terbesar di dunia dan lebih dari 70% kebakaran hutan terjadi di lahan gambut.
Dampak dari kebakaran hutan :
·        Semua aktivitas warga terganggu
·        Jalan di penuhi asap
·        Menganggu kesehatan warga
·        Perekonomian terganggu
·        Polusi udara meningkat

Oleh sebab itu kita juga harus menjaga lingkungan dari orang – orang yang tidak bertanggung jawab buat demi kepentingan pribadi.
Cara mencegah dari kebakaran hutan:
·        Tidak membuang punting rokok di dekat hutan
·        Bekerja sama dengan warga untuk melindungin hutan
·        Memberi sanksi atu hukuman bagi pelaku yang membakar

Jadi sudah selayaknya bagi kita umat manusia untuk mejaga apa yang telah di ciptakan Tuhan Yang Maha Esa dan mengebangkan yang jauh lebih baik



                                             Perpisahan SMA

Hari ini saya akan menceritakan liburan yang sudah lama – lama ini yaitu liburan perpisahan SMA.
Perpisahan yang saya alami di SMA sungguh berkesan karena ya hari di mana ada perpisahan demi menyongsong masa depan yang lebih baik dari yang mau lanjutin bekerja atau kuliah.
Perjalan perpisahan kami SMA yaitu Yogyakarta,dalam perjalanan ke Yogyakarta sangat melelahkan tapi dengan adanya teman – teman yang bercanda menjadi suatu energy yang tidak habis.Setelah sampai  di penginapan Yogyakarta selama 5 hari 5 malam kami menghabiskan waktu jalan – jalan ke :
·        Pantai baron
·        Candi Borobudur
·        Candi Prambanan
·        Dan jalan – jalan ke alun – alun di tengah malam bersama teman
Sungguh sangat menyenangkan sampai itu tidak terlupakan bisa berfoto – foto dengan orang yang di sukai,sampai dari kisah kekonyolan sungguh kenang yang tidak terlupakan.






Kebersamaan 1Ka16

Sekitar bulan puasa saya dan teman – teman 1ka16 mengadakan buka bersama kalo bisa di bilang BUKBER,awalnya saya sangat berat untuk mengikuti acara tersebut tapi demi kebersamaan yang akan berakhir di kelas 1ka 16 ya saya harus ikut dalam acara tersebut.
Kami mengadakan acara Buka Bersama di sekitar D’cost yah ga cukup jauh buat saya,di situ saya benar benar merasakan hal aneh padahal saya baru merasa akrab tapi dengan cepat akan berakhir 1ka16 walau sebenarnya itu Cuma nama kelas tapi berat karena anak – anaknya asyik.
Saya menghabiskan waktu tersebut dengan makan – makan dan berfoto – foto heboh alias narsis lahhhhh.bahkan sampai – sampai ada yang menangis waktu acara bukber itupun gara – gara di kerjain.
Jadi ya sungguh menyenangkan dengan adanya mereka karena benar benar terasa kekeluargaan yang tidak bermain kelompok – kelompokan,dan sungguh kenangan yang tak terlupakan dari kekonyolan,kekompakkan,kerjasama,kebersamaan dan lain – lain semua menjadi satu.